一是严把干部考察关。从县纪检、组织、人事等部门抽调熟悉农村工作的同志组成4个考察组，由县委组织部主要领导对考察组成员讲解了考察程序、明确了考察纪律，还编写了《扶风县2011年乡镇领导班子换届考察工作手册》发给考察人员学习。制定了考察对象撰写述职材料和考察材料的有关要求，规定了具体格式、写作方法、写作要求，凡考察不合格的干部一律不予提拔重用。

    二是严把选拔程序关。在换届考察中，将民主推荐或测评结果作为选拔任用的重要依据；对所有考察人选通过板报、橱窗、网络、县电视台和报纸等主要媒体进行公示，公示期间做到有报必查；坚持县委常委会集体讨论决定制度，做到“五个不研究”，即未经民主推荐和组织考察的不研究；应到会常委人数未超过三分之二的不研究；未经组织部部务会讨论的不研究；材料不齐的不研究；临时动议的不研究。

    三是严把配备结构关。严格按照中省市有关换届文件精神的要求，并从年龄、性别、文化程度、性格特点和经历等各方面进行综合分析，结合考察的情况，重视从基层一线选拔干部，注重培养选拔优秀年轻干部和女干部，对各镇班子的配备提出科学的任用方案，以提高领导班子的整体素质。

    四是严把综合审查关。通过征求纪委、监察、计生、审计、信访和综治等部门的意见，了解干部在重大问题上的表现，排查领导干部存在的突出问题，以增加考察针对性。认真对待群众来信来访反映给领导的干部表现情况，重点收集汇总群众反映较普遍、较强烈的作风和服务态度等方面问题，提交相关考核组调查了解，严防带病提拔。

    五是严把思想教育关。建立县领导包镇联系点制度，并结合“组织人事干部下基层”活动，县级领导及组织部主要领导主动与镇领导班子成员谈心，掌握干部的思想动态，教育引导干部正确对待组织安排，以积极的姿态、平和的心态参加换届选举。接受组织的考验和群众的挑选，一切以大局为重、以事业为重、以团结为重，正确对待自己的进退留转。