2009年以来，汉阴县纪委监察局着眼于加强部门党员干部监督,围绕岗位廉政风险，在县直各部门推行岗位廉政承诺评议制度，充分发挥“组织重点监督、职工互动监督、群众广泛监督、自我管理约束”的四位一体监督作用, 有效化解了岗位廉政风险, 推进了机关党风廉政建设。仅2009年全县各部门办理承诺实事4000余件，践诺率达95%以上，有利地推动了全县经济社会科学发展。
    一是明确内容，公开承诺。按照“承诺一条、兑现一条”的原则，要求机关干部结合岗位职责和单位年度目标任务，确定以“勤政、廉政和实事承诺”为主的年度承诺内容，即坚持依法行政（办事）、秉公用权、提高办事效率和服务质量，正确履行岗位职责，解决冷、浮、庸、奢、懒、散、虚等方面做出勤政承诺；执行《廉政准则》和岗位廉洁从政要求，化解岗位廉政风险等方面做出廉政承诺；围绕群众最关心、最急需办的事情等方面做出实事承诺。承诺对象的承诺内容需经所在部门党组织审定后，通过党务公开栏、政务公开栏、岗位廉政承诺汇编、公示牌、网站等形式对外公示，做到承诺内容领导明白、职工明白、服务对象明白。
    二是督导践诺，良性互动。承诺对象在践诺时须制定可行性计划、措施和完成时限，并对照承诺内容每月进行一次对照检查。对践诺情况实行机关党组织督导检查制度，一季度一检查，及时发现和解决问题，建立健全档案资料，实行台帐管理，对完成的承诺事项采取销号制，对没有按时完成的督促落实，限期整改到位。
    三是评议定档，检验效果。评议采取职工互评、群众参评、组织审评相结合的方式进行，每年岗位廉政承诺评议与公务员年度考核一并进行，参评范围以本单位干部职工为主，邀请人大代表、政协委员和服务对象代表参加，发放测评表进行评议。评议结果经单位审定后，对每个承诺对象按优秀、好、一般、差确定档次，对外进行公布，确保评议结果的公平性和公正性。如我县国土局2009年在局机关设立了“岗位廉政评价”投票箱，印制免费邮寄专用信封和测评表1300份，由办事群众亲自填写，通过邮局直接邮寄到单位，有效避免了服务对象在评议时打人情分的现象，评选出5名群众满意国土干部和1名不受欢迎的国土干部，收到了以评促争优、以评促整改的良好效果。
    四是检查考核，促进落实。将岗位廉政承诺评议纳入年度党风廉政建设责任制和行政效能建设一并进行考核，将中省驻汉单位岗位廉政承诺评议纳入年度政风行风建设考核内容。
    五是运用结果，奖惩到位。将考核结果作为县直部门落实党风廉政建设责任制重要依据，改变过去只考核不兑现的问题。2009年，县纪委对岗位廉政评议工作开展有特色、成效明显的5个单位进行了通报表彰；8个县直部门对评出的30名优秀干进行了表彰奖励，同时将考核评议结果作为年度公务员考核、评优树模、提拔任用和轮岗交流的重要依据，对岗位廉政承诺效果不明显的2个单位进行通报批评。

文章来源：汉阴县纪委