省市“三项机制”出台后，城固县坚持有利于形成正确导向、有利于调动干部积极性、有利于营造良好政治生态的工作目标，综合运用激励、容错、惩处手段，激励干部追赶超越、干事创业的精气神，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

为确保“三项机制”落地生根，城固县把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，采取党课辅导讲授学、研讨座谈交流学、结合实际体会学等方式，组织各级各部门对“三项机制”进行认真学习和专题讨论，把学习贯彻“三项机制”纳入年度目标考核，定期督促检查，打分排名，通报问责，确保“三项机制”入心入脑，不搞形式、不走过场、不打折扣，真正实现常态长效、发威发力。同时充分发挥网站、电视、公告栏、微博、微信公众号、手机报等媒体资源作用，大力宣传“三项机制”的内容和重要意义，引导党员干部进一步解放思想、深化认识，提振干事创业的积极性。

在此基础上，县纪委、县委组织部、县考核办抽调骨干力量成立起草工作小组，在深入机关、事业单位、村（社区）专题调研的基础上，分别制定了《城固县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》《城固县党员干部容错纠错实施办法（试行）》《城固县推进科级领导干部能上能下实施办法（试行）》，对相关考评指标进行细化量化，使“三项机制”更具有操作性。积极协调政法、安监、统计、环保、扶贫等职能部门按照省市县“三项机制”要求，制定完善相关配套措施。同时，修订完善年度目标考核办法，坚持日常管理和年度考核相结合，建立干部日常考核评价办法，强化考核结果的运用，最大限度激发干部干事创业的内生动力。强化问责问效，扎实开展“三讲三当”作风建设活动，认真开展“为官不为”专项整治，坚决查处领导班子和领导干部不作为、慢作为、乱作为的行为，坚决惩处“慵、懒、散、浮”等作风顽疾。

在县镇、部门换届中，充分体现“三项机制”的理念和导向，强化班子综合研判，改进考察考核，及时发现有作为、有实绩、有口碑的干部，大胆使用敢创新、敢担当、敢负责的干部，严肃调整不适应、不适宜、不胜任的干部，让能者上、干者容、庸者下。上半年，共提拔使用实绩突出的优秀干部68人，对5名不宜任现职干部进行了免职处理。认真落实《城固县创先争优工作特别奖表彰奖励办法》，对154个单位、2857名个人进行表彰奖励，奖金总额达1800万元，评优评先244人。