为有效激发干部队伍的活力，破除市级机关部门管理人财物、项目审批和行政执法等关键岗位干部的“中梗阻”作风顽疾，近日，汉中市委组织部、市人社局和市公务员局在深入调研的基础上，制定出台了《市级机关重要科级岗位领导干部交流轮岗实施办法》。根据《办法》，市级机关重要科级岗位的科级领导干部在同一职位任职满5年或在同一科室担任正科级、副科级领导职务合计满6年且任正科级领导职务满3年的必须进行职务交流、轮岗。
为保证交流质量，汉中在确定市级机关预备交流职位和交流人选时，确立了“关键岗位优先、优秀干部优先”的原则，努力把最优秀的干部用在最关键的岗位上。工作实施前，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局联合深入各单位调研分析岗位设置、职能界定和职责任务，建立了市级机关管理人财物和项目审批、证件核发及执法监督等直接涉及管理对象利益的重点科室信息库。经过认真摸底、筛选，确定交流轮岗科级岗位54个，其中任职期满应当交流轮岗的科级干部17人。
为有序推进交流轮岗工作，针对首批应该交流轮岗的17个岗位，该市召集首批轮岗的部门主管领导、科长听取意见，深入相关部门指导制定交流轮岗工作方案，协助做好交流人选资格审核和职位匹配工作。同时，市委整顿办等有关部门强化督促指导，落实工作责任，规定对拒不交流轮岗的部门和单位将追究责任，并拿出该职位统一面向全市公开遴选，对拒不交流轮岗和不服从组织安排的个人给予免职或者降职处理。目前，全市首批应该交流轮岗的17个职位中已有8个顺利完成，其余9人的交流轮岗工作正在有序进行，首批交流轮岗工作将于8月底前全面完成。
通过推行重点科级岗位干部交流轮岗制度，有效打破了干部部门所有、横向交流不畅而导致的“中层梗阻”弊端，进一步调动了机关中层干部的积极性，营造了充满活力、干事创业的良好氛围。
文章来源：汉中市纪委
