第一，中国实行选举与协商结合的集体选拔方式，其提名机制有利于产生符合全党意志和全国人民根本利益要求的领导人。中共中央领导集体的产生有两种民主机制在起作用。一种是严格的多次民主协商、民主推荐筛选机制；另一种是党的代表大会民主选举机制。作为唯一的执政党，中国共产党对接班人的提名机制是基于全国人民的整体利益、长远利益、根本利益的考虑，而不是基于一党之私或利益集团的需要。多党制条件下的提名竞选总统，表面上是普遍采用预选制度，但实际上，西方选举的基本规则是由利益集团和政党大佬暗箱运作，利用金钱操纵选举。第二，中国注重实绩和能力的选拔，考察标准比选举标准更加全面，有利于产生杰出的领导人。中央的“两委”人选考察，把发扬党内民主、充分走群众路线贯穿于各个环节：既有会议投票推荐，又有个别谈话推荐；既有民主测评、民意调查，又有品德的专项测评；既有实绩分析、实地考察，又有延伸考察；既有考察预告，又有考察对象公示。相比之下，西方选举制度对总统候选人的素质缺乏全面的、长期的考察和检验。第三，中国实行集体选拔与全面培养相结合的方式，这种长期的锻炼有助于最大限度地提高接班人的全面治国能力。中国不仅集体选拔年轻干部，而且注重对他们的长期培养。中国共产党对接班人的培养有多种方式，既包括理论学习和基层锻炼，也包括在使用中培养，而使用是更为重要的培养。把接班人放到一些关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼使用，对提高他们全面治国的能力很有帮助。与中国领导人的选择要经过多个岗位的长期磨炼不同，西方总统选举更注重选举阶段候选人的表现，总统候选人可能凭一次选举一步登天。许多西方国家的总统或政府首脑，既没有什么基层治理经历，也没有国家治理经历。（作者系中央财经大学教授）