读此报道，笔者对如此做法颇有微词。依法纳税是每个公民应尽的义务，那些挣了钱的企业主纳税是他们的基本义务。反之，如果他们只挣钱不纳税是要追究其法律责任的。凭纳税多少奖励“官帽”，这种奖励不仅走了样、变了味，也是有悖现行人事制度的。根据我国《国家公务员暂行条例》的规定，国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法。对于录用领导职务的公务员，我国规定了严格的程序，而且其中很大部分属于人大的权力。所以，一个县级政府是无权将公务员职位“拱手相送”的。事实证明，把“官帽”当“奖品”，其弊端至少有三：其一，容易助长“弄虚作假”，驱使一些人为了得到“官帽”，欺上瞒下，数字掺水，进而诱发了“官出数字，数字出官”的歪风。其二，容易助长“短期行为”，驱使一些人为了“官帽”，而不择手段，“杀鸡取卵”，只顾追求眼前利益，不重增强发展后劲。其三，容易助长“权钱交易”，驱使一些人利用交叉兼职，官商不分之便谋取私利，成了新的腐败之源。由此可见，以“官帽”当“奖品”，无疑是“卖官”的另一种表现。

    众所周知，“为官”的前提不仅要看其是否具有为人民服务的奉献精神和政治修养，而且还必须具备一定的领导水平、专业知识、法律知识等综合素质。不符合德才兼备的干部标准，即使搞经济是“骁将”，但当领导不一定是“英才”。再说，培养和选拔干部有一套规范性原则、条件和程序。违背选贤任能的干部标准和群众公认的原则，把“官帽”当“奖品”，必然会影响干部队伍的纯洁性，降低党在群众中的威信，甚至给党的工作造成损失。有鉴于此，故向决策者们进一言：切莫把“官帽”当“奖品”。