从当今用人腐败的许多事实来看，外部条件确实为用人腐败提供了条件和可能 ，但最终能否转变为用人腐败，最根本的还在于用人者的主观因素。

　　(一）主观原因。就当前出现的用人腐败问题而言，究其主观方面有三条根本原因。其一，个人主义膨胀是产生用人腐败问题的主要思想根源。面对市场经济纷繁的商海和拜金主义的狂潮，每个人的心灵都受到撞击和考验。而在这特定的市场经济的大环境里，许多思想道德高尚的人能严于律己、泰然处之而不为所惑。相反，那些利欲熏心的人则极易为之所动，集中表现在有些人“头戴乌纱帽，不想国家事”，成天绞尽脑汁地寻找财路谋求私利。他们把金钱看得高于一切，把追逐物质享受作为衡量人生的最高准则，进而发展到把金钱当作惟一动力和理想追求，只要客观条件一旦具备，便毫无顾忌地聚敛财富，以致最终走向堕落犯罪之深渊。其二，个人自律力弱是导致用人腐败问题的重要内在因素。凡事都有是非标准，为或不为，其决定因素在于人们的自我调节、自我控制和自我约束能力的强弱。一些人由于自我调节控制能力差而越轨，以致由小到大，越陷越深。其三，个人心理失衡是产生用人腐败问题的又一主观原因。人的行为是积极进取还是消极颓废，在很大程度上取决于人们的心理状态。有的人面对社会上的分配不公、不法暴富以及金钱至上的价值观影响，心理由变异到失衡，认为有权不用过期作废，不贪白不贪，不捞白不捞，于是，便出现了以权“换”钱、官商勾结、索物受贿等问题。

　　(二）客观原因。从客观上讲，用人腐败问题的滋生和蔓延不仅有政治的因素和经济的因素，也有历史的因素和现实的因素。从政治方面看，我们制定了用人的组织原则，也起到了防止用人权力的过分分散或过分集中的作用，但在用人运行的实际过程中，有些地区或具体的单位，用人权逐步集中到少数几个乃至个别主要人物身上，从而出现用人权力过分集中乃至个人专权的现象。从经济方面看，“权”和“制”的不合理挂钩，使用人权成为利欲熏心之徒朝思暮想乃至不择一切手段投机和钻营的对象，千方百计地攫取用人权。事实上，用人腐败行为的很多情况正是这种用人变异所衍生的恶果。从历史根源来看，我国是一个封建社会历史很长的国家，封建主义和其它剥削阶级的影响将长期存在，总要通过各种形式表现出来。从现实社会条件来看，我国正在建立和完善社会主义市场经济体制。市场经济是利益经济，它使人们增强效益观念，但容易滋长拜金主义的损人利己等极端个人主义。市场经济又是开放经济，在加强全国统一市场建立与国际市场接轨的过程中，资产阶级腐朽思想和生活方式又会乘虚而入。

用人腐败的危害

　　用人腐败属政治制度核心部位的腐败，这就决定了用人腐败具有极大的危害性。

　　(一）用人腐败阻碍优秀人才的选拔。用人腐败的重要危害之一是阻碍和破坏优秀人才的选拔、培养，降低公职人员的素质。在用人腐败的环境中，由于用人者滥用权力、徇私舞弊，要使人养成廉洁从政、依法办事的习惯是非常困难的，因为现实中的示范榜样是反面的，这不利于人才的产生和成长。从选拔任命方面来说，用人者不是考察人的能力、品德和发展潜力，而是任人唯亲、任人唯利，以人划线。其结果势必是：高素质的人才得不到提拔，平庸之辈甚至违法败德者却平步青云、受到重用。用人上的这种“择劣”现象会直接导致公职人员素质的降低，破坏党和国家组织人事制度的威信，给广大勤政廉洁干部的心灵笼罩一层阴影，挫伤他们的工作积极性。

　　( 二）用人腐败把组织人事制度扭曲。我党一贯坚持德才兼备的用人标准，把用好干部、充分调动广大干部的积极性、让广大干部更好地工作和为人民谋福利当作原则，而用人腐败行为则将其扭曲。

　　(三）用人腐败必然导致社会全面腐败。用人行使者处于用人腐败滋生的主导地位，“上梁不正下梁歪”，如不采取有效措施加以控制，用人腐败就会像癌细胞一样迅速、大量地“自我复制”，在一定的气候下会形成一股社会风气。用人腐败使公共权转向反面而成为少数人发财致富的工具和手段，使部分公共用人权变质或异化，损害党群、干群关系，危害社会稳定，干扰党的路线、方针政策的贯彻落实，破坏改革开放和社会主义现代化建设，任其下去将断送党和人民为之奋斗的大业。因此，我们可以这样说：用人腐败是对社会危害最严重的腐败。它的蔓延若得不到遏制，必然导致社会的全面腐败，所以，它的危害程度是其他任何一种类型的腐败所无法比拟的。