今年以来，高陵县把转变干部作风作为推动经济社会发展的重要保障，针对群众反映的干部作风方面的问题，用“在状态、有激情，全天候、零时差，敢创新、勇争先”工作要求，全力打造高陵干部作风品牌。

“在状态”要求干部一心想着工作、全力投入工作，用更大精力来谋划工作、推进工作；“有激情”要求干部工作上有热情、有干劲，有舍我其谁的胆略气魄，有积极有为的人格魅力，有信心百倍的精神状态；“全天候”要求干部不分白天和晚上，不分工作日和节假日，24小时随时投入工作，时刻为企业解决各种困难，时刻为项目建设扫清各种障碍，时刻为工作推进坚守坚持；“零时差”要求干部工作不误时、不误事、不中断，第一时间安排部署，第一时间落实工作，第一时间完成任务；“敢创新”要求干部发扬敢为人先、志在进取的创新精神，敢于创新、敢于突破，积极推进赶超跨越科学发展；“勇争先”要求干部发扬争一流、不服输的精神，鼓足干劲，奋勇争先，奋力赶超，推进经济社会更好更快发展。

为了从机制体制上促进干部作风转变，高陵县加强以县党政服务中心、县人力资源和社会保障服务中心、县农村产权交易中心、县信访接待中心等为民服务平台建设，全力打造“泾渭阳光365三级便民服务网络体系”，把服务范围和服务功能不断向镇村延伸，采取“建专网、开微博、发微信”等现代科技手段，实现办事程序公开，审批事项公开、办理时限公开、社会监督公开，方便了群众办事。全县各镇街成立了党群工作室，充分发挥“两代表一委员”和有群众工作经验老同志的作用，了解群众诉求，监督干部作风；建立了民情诉求台账，实行一事一记，备案编号，做到有诉必应；在党员干部中建立了510人的“民情联络员”志愿者队伍，了解党员、群众、服务对象及企业的意见和需求；在群众和服务对象中建立515人的“作风监督员”队伍，及时发现并向上级反馈党员干部工作中存在的问题，将党员干部的行为置于群众的日常监督之下。