近年来，陈仓区在构建警示训诫防线工作中，坚持完善制度，抓住关键环节，近3年来，共实施警示训诫439人（次），其中警示提醒380人（次），诫勉督导42人（次），责令纠错17人（次），警示训诫防线工作数量上有突破，质量上有提高，有效地促进了全区党风廉政建设和反腐败工作。但通过深入实际，检查调研，也发现当前警示训诫工作中存在的一些问题需要引起重视和解决。
一、存在的主要问题
一是思想认识不到位。个别镇、街和部门领导对于构建警示训诫防线工作重要性、必要性缺乏足够的认识，也对警示训诫的内容方法掌握不全面，工作易流于形式。
二是进展不平衡。大部分镇、街和部门通过办学习专栏、召开动员会、座谈会等多种方式，全方位、多层次的对党员、干部进行了宣传教育，使全区党员干部提高了认识，统一了思想。个别单位几年来警示训诫工作只限于发了几个文件，开了几次会议而已，警示训诫工作进展缓慢。
三是适用对象把握不准确。构建警示训诫防线的核心内容是警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度。个别单位有混淆乱用、张冠李戴现象。
四是工作程序不够规范问题、档案资料不健全。在线索来源、对象确立等工作程序上还不够规范，存在随意性。一些单位存在没有坚持两人以上在办公室进行训诫谈话的制度、未统一使用制式文书、警示训诫全过程记录不够系统，资料收集不全等问题。
二、加强警示训诫防线工作的思路与对策
（一）加强学习，增强工作的主动性。 重点对《党章》、《纪律处分条例》、《党内监督条例》、《行政监察法》、《警示训诫工作三项制度》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《警示训诫工作联席会议制度》等规章制度进行学习，进一步提高思想认识，提高警示训诫工作的能力和水平。
（二）准确界定，正确运用三项制度。一是明确对象。警示训诫对象是纪检监察对象，即党员、国家干部。二是准确界定。警示训诫对象必须是其行为越过思想道德防线，但又不够或可不给党政纪处分的党员干部。在实际工作中，要防止以警示训诫代替党纪处分，把警示训诫与一般思想教育相混淆，对于确需要给予党政纪处分的，必须立案查处，若“以训了之”，就会弱化惩处，纵容违纪行为。三是正确运用。警示提醒对象应是群众有反映，或者有举报，但线索不具体，或者是具有苗头性、倾向性的问题，需要通过组织提醒以引起当事人重视和注意，期望当事人自省自警，自觉改正；诫勉督导对象是对在改革创新、干事创业和具体工作中出现问题，通过组织谈话，督促其改正错误；责令纠错对象是群众有举报或反映，经初核确属违纪，但情节轻微，通过训诫，借用组织纪律的强制力，力促当事人改正错误，防止小错演变为大错。
（三）讲求方法，提高警示训诫谈话的严肃性。一是做好准备。纪检工作者要提前搞清楚被警示训诫人的工作经历，做到有的放矢。拟定提纲，做到方法恰当。二是有针对性。指出问题要准确，分析危害要严肃，使被警示训诫对象深刻认识到自己的不足，改正错误。三是讲求实效性。及时回访，观察被警示对象的思想、工作、学习和生活等方面变化。结合实际，采取批评、延期、纪律处分等手段，增强警示训诫的效果。四是严明纪律。在训诫期间，能积极改正错误，工作实绩突出的，经考察可按期解除训诫；对拒不接受训诫或敷衍应付、言行不一、拒不改正错误或在警示训诫期间发生新的违纪问题的，要给予党政纪处分。训诫对象在训诫期间，不得评优评模，不得提拔使用。
（四）搞好结合，注重构建警示训诫防线的实践性。一是把建立警示训诫廉政预警机制与纪检监察事前监督工作相结合。实践证明，做好纪检监察事前监督工作不仅可以增强纪检监察工作的前瞻性，而且可以为警示训诫工作提供预警资源，增强监督效果。二是把建立警示训诫动态监督机制与纪检监察事中监督工作相结合。建立警示训诫对象个人档案，将反映信件、初核报告、谈话审批表、承诺保证书、回访记录、定期思想工作情况汇报等材料全部存入其中，并在警示训诫个人廉政档案中记载，并做好后续监管工作。三是把建立警示训诫保护挽救机制与纪检监察事后监督工作相结合。通过整合案例资源、剖析案件成因、探索发案规律等方式，起到查处一案，警示一块，教育一片的作用，推进发案单位及时建章立制，完善各项防范措施，做到监督关口前移。
