据报载，某市7个职能部门的“一把手”因本部门或部门工作人员作风存在问题公开道歉。该市市长说：“我们实行部门‘一把手’公开道歉制，不管涉及哪个部门，不管涉及哪个领导干部，我们都一视同仁。因为我们的一切工作都是为了让服务对象满意，让人民群众满意。”读罢这则报道，深感沉重的话题下似有一股清泉汩汩而至。
　　领导就是责任，对“一把手”而言，敢于负责绝不是一句空话。对事业负责，对一个地方、一个部门负责，不仅是指对发展进步负责，也包括对失误错误负责。一个地方、一个部门出了问题，虽错在下面，却根在上头，这说明他们在教育、监督、管理等方面还存在不足。如果有成绩就往自己身上揽，有错误就拼命往外推，这样的“一把手”在干部和群众面前还有什么威信可言？
　　实行部门“一把手”公开道歉制，将促使“一把手”增强责任意识，经常反省作为第一责任人在教育、监督、管理上有无失误，做到既发现问题，又剖析原因，更提出措施，持之以恒地抓好队伍建设，以一流作风创一流业绩。
　　实行部门“一把手”公开道歉制，也是对“一把手”自身改进工作作风、树立良好形象的鞭策。领导的示范效应、榜样作用十分重要，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”为下属不良作风道歉，必将促使“一把手”反躬自问，要求别人做的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚决不做，身先士卒，带好队伍，抓好工作。
　　我们也要看到，仅仅实行公开道歉制还远远不够。建立明晰完备的责任体系，实行严格的问责制度是我们应该着力的方向。当前复杂的国际局势和国内艰巨繁重的建设发展任务，既是对我们前所未有的挑战，也是对各级领导干部尤其是“一把手”的考验。各级领导干部尤其是“一把手”必须发扬敢于负责、善于负责的精神，以坚强的党性和优良的作风带领干部群众战胜困难，把改革发展稳定的各项任务完成好。