去年以来，陕西省安康市各级党委、政府和纪检监察机关按照“为民、务实、清廉”的要求，以加强惩治和预防腐败体系建设为重点，以落实党风廉政建设责任制为抓手，强化措施，反腐倡廉各项工作取得新成效，为贯彻落实科学发展观，实现突破发展、构建和谐安康提供了坚强保证。

    该市对党风廉政建设和反腐败工作目标管理年度考核文件，对全市党风廉政建设和反腐败工作进行了全面部署，将反腐倡廉理论纳入市委中心组和各级各部门党组（党委）中心组学习内容，纳入市县党校教学计划，认真落实领导干部在分管范围内讲廉政党课制度。去年,全市各级领导干部讲廉政党课521次。坚持“谁主管，谁负责”原则，安康市层层建立责任制，签订责任状，围绕年度目标任务，对；领导班子和领导干部严格考核，激发了各级干部干事创业的活力。同时，把把责任追究作为落实党风廉政建设责任制的核心内容来抓，对一些重大决策、重点建设项目和一些重要的岗位实行责任终身制，纳入终身监督追究范围。2008，全市共对45名因失职、渎职造成重大经济损失和政治影响的相关责任人实施了责任追究。

    该市配合重大工程项目建设，对陕川界高速公路等一批重点项目派驻监察室，认真抓好项目建设环境的监督检查，对一批阻碍施工的路地纠纷进行协调处理，确保工程建设顺利实施。与次同时，整顿关闭违规矿产资源开发企业27家，对4家违法排污企业依法进行停产整改，进一步优化全市经济发展环境。

    在备受关注的干部任用方面，该市去年共调整任免县级干部96人，还拿出12个县级领导职位，在全国范围公开选拔，取得了良好的社会反响。先后制定下发了《安康市市、县区党委选拔下一级党政正职人选初始提名试行办法》、《破格提拔和越级提拔干部工作试行办法》等一系列制度规定，树立了重品行、重公论、重实绩、重一线的用人导向。此外，该市加强对领导机关、领导干部特别是各级领导班子主要负责人的监督，推行党政领导班子研究“三重一大”集体决策制，切实规范领导干部从政行为。此外，该市把制约和监督权力运行作为关键环节，切实构建以教育、监督、预防为主的反腐倡廉长效机制。认真落实党内监督各项制度，坚持诫勉谈话和函询、领导干部述职述廉、向干部群众如实报告履行职责和廉洁从政情况以及任期和离任经济审计等制度，严格执行领导干部重大事项报告制度。

    为深入推进反腐倡廉建设，安康市推出《金州行风》、《行风热线》等栏目，着力构建效能行风问题投诉、受理、办理、落实、反馈、监督“六位一体”的联动工作新模式，让群众监督、舆论监督、与内部监督相结合，“形成公职人员接受监督的常态。

（2009年4月21日）