今年以来，陕西建工控股集团党委巡察办认真落实中央纪委国家监委、省纪委监委关于“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动部署要求，立足集团党委巡察工作实际，采取有力措施加强巡察干部队伍建设，为巡察工作高质量发展注入强劲动能。

集团党委巡察办对巡察人才实行定期更新、动态管理，下发通知对基层单位新提拔干部和拟提拔干部参加巡察工作划出“硬杠杠”，对推荐组织人事、纪检、商务、采购、法务、安全等专业人选数量提出“明标准”，结合每轮巡察工作情况开展优进绌出。目前巡察人才库储备300人，集团本级和基层单位管理的中层以上干部占比达97%，具有中级以上职称干部占比达64%，45岁以下干部占比达81%，具有巡视巡察工作经历干部占比达31%，形成了“人员数量充足、专业门类齐全、职级结构完善、能力素质优良”的巡察人才储备。

每轮巡察开始前，集团党委巡察办开展为期3天的封闭式培训，邀请上级领导、专家、总部职能部门相关负责同志和上一轮优秀巡察组长、受表扬巡察干部代表，聚焦巡察工作流程、巡察重点业务等进行授课辅导和分享交流，着力引导巡察干部深刻把握政治巡察的根本方向与核心要求，有效提升“发现问题、分析问题、解决问题”的实战能力，促进巡察干部高标准、高质量、高效率完成巡察任务。

此外，集团党委巡察办把巡视巡察作为发现、培养、考察干部的重要平台，先后选派12名集团管理中层副职以上新提拔干部参加省委巡视和集团党委巡察工作，选派87名基层单位管理的中层副职以上干部参加集团党委巡察工作。建立常态化激励机制，对每轮巡察表现优秀干部按照参加巡察总人数20%的比例进行通报表扬，由党委组织部、巡察办在通报之日起两个年度内对获得表扬人员培养、使用情况进行跟踪关注。（陕西建工控股集团党委巡察办）