“以往的培训，时间过长，干部身在课堂，心里却仍操心手头工作。现在每周利用半小时碎片时间‘加餐’，所学内容贴合实际、即学即用，大家定性量纪的尺度更准了、信心更足了。”近日，扶风县纪委监委一名95后纪检监察室主任这样感叹道。这一变化，正是扶风县纪委监委深入推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设的一个缩影。

针对基层纪检监察干部工学矛盾突出、业务能力参差不齐、办案堵点难点凸显等痛点，扶风县纪委监委立足干部成长需求，创新推行“小切口”、精准化、实战型培训模式，推动干部队伍能力素质与新时代纪检监察工作要求精准适配，以精训实战破解履职难题。

为杜绝“大水漫灌”式培训，扶风县纪委监委靶向发力、精准施教，探索“干部点单+组织派单”培训路径。通过深入调研、座谈交流，全面梳理干部在监督检查、审查调查、案件审理等领域的知识盲区与能力弱项，紧扣“干什么学什么、缺什么补什么”原则，把解决实际办案问题作为培训出发点和落脚点，开设“扶风纪检微课堂”，每期聚焦一个“小切口”，锚定实战需求设置课程。针对基层办案人员线索处置不规范、谈话突破难等突出问题，量身开设“问题线索初核技巧”“审查调查谈话策略”等专题，让培训内容与办案工作无缝衔接，确保学有所用。

高质量培训离不开务实管用的教学内容。扶风县纪委监委坚持“内行教内行”，整合委机关班子成员、巡察机构领导、一线办案能手、综合业务骨干组建授课师资库。教学紧扣案件查办全流程，摒弃空泛理论，重点讲解办案流程、纪法适用、谈话取证、案卷制作等实战技巧，结合典型案例复盘、疑难问题解析，让干部听得懂、学得会、用得上。课堂上，业务骨干拆解基层职务犯罪案件查办全流程、分享实操经验，针对案件定性易错点剖析答疑，切实提升干部办案规范性，筑牢履职根基。

实战成效是检验培训质量的最好标尺。“在某问题线索核查中，参训干部运用课堂上学到的大数据对比方法，对人员信息、资金流水交叉比对、智能筛查，快速锁定案件突破口，以往半个月才能完成的初核工作，如今7个工作日即可办结，充分印证了培训的针对性与实效性。”扶风县纪委副书记、县监委副主任侯军科在案件研判会上的评价，道出了实战化培训的价值所在。

为破解培训形式固化、内生动力不足等问题，扶风县纪委监委创新教学模式，推动培训从“单向灌输”向“双向互动”转变。推行“轮流主讲”机制，鼓励年轻干部登台分享心得，从“听讲者”变身“讲授者”，在输出中深化认知、沉淀经验；融入案例研讨、模拟办案环节，围绕疑难案件集体“会诊”，通过模拟谈话、取证演练，让干部在实操中锤炼本领；建立课程资源库，分类存档优秀讲义、课件，方便干部课后复盘巩固，构建“学—练—悟”闭环。

此外，为推动培训成果常态长效，扶风县纪委监委健全制度化培训机制，将“扶风纪检微课堂”纳入全员年度培训计划，推动培训常态化、规范化开展。截至6月底，已累计举办 25期，覆盖干部 1195人次，成为干部补短板、强弱项、提本领的“充电站”。该县纪委监委还同步建立“2+1”导师帮带机制，由班子成员、室部主任结对培养年轻干部，实现课堂培训与一线实战深度衔接。经过培训赋能与实战历练，全县年轻干部办案质效持续提升，为纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。